v1.0 可编辑可修改1 万店镇塔湾小学 2016— 2017 学年度“青蓝工程”实施方案为促进青年教师迅速成长， 进一步开发我校师资培训资源， 充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，为青年教师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造条件，为学校可持续发展奠定人才基础，以人才促发展， 进一步提高学校教育教学质量，推动全校教师队伍整体素质的提升，形成我校教师队伍梯队式发展的良好态势，特制定我校“青蓝工程”实施方案。一、指导思想通过“青蓝工程”方案的实施，充分发挥其育人功能，给学校的教师搭建互帮互学的平台，促进青年教师迅速成长起来，勇挑重担，独当一面，逐渐使他们向骨干型教师发展， 促进我校全体教师队伍整体素质的提升，进一步提高我校的教育教学质量。二、组织机构组长：张天合副组长：魏武斌宫经诚刘友波组员：宫体波许 波王 新聂少明胡 方职责：1、定期召开青年教师培养工作会议，研究分析青年教师发展状况，加强对青蓝工程实施的组织、管理、指导。2、选配好指导老师，督促落实师徒结对。3、组织落实方案，加强对活动的全程、全面、全员管理。4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。三、参与对象及组合形式聘请一批师德高尚、 经验丰富、 教育教学成就突出的优秀骨干教师为我校五年教龄以下青年教师的“导师”采取师徒“一对一”的结对子方式。学校举行隆重的“拜师会”。师徒双方当场签订协议书。1、“青方”：原则上是师德良好、工作踏实、好学上进的教龄为5 年以下的青年教师。v1.0 可编辑可修改2 2、“蓝方”：原则上必须是师德高尚、爱岗敬业、具有丰富的教育教学经验，教学效果突出的教师。3、指导教师由个人申请，由教导处、政教处组织落实，学校“青蓝工程”领导小组研究确定。“青蓝工程”中的师徒结对原则上采取同学科组合，实行学校安排、双向选择和自愿组合的办法。四、指导教师职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。2、每年制定一份有针对性的培养方案，指导青年教师制定一个为期一年的个人成长提高计划。撰写一份培训总结。3、师傅每学期要检查2 次徒弟的教案、作业布置和批改、教学反思等，规范教学行为，师傅检查后， 写好评语和结论。 逐步提高被指导教师分析教材处理教材的能力。4、每学期师徒共同备课达4 次，互相听课评课要达6 次，并提交评课记录（附教案或“导学案”）。5、指导青年教师积极参加教...
