下载后可任意编辑招聘助理的职责职能职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;3、根据公司用人部门的进展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;5、法律规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求 ：1. 全日制 211 及以上学历;2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;4. 具有基础的 Office 软件操作能力;尤其是 Excel 和 Outlook 的应用技能;5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;6. 认同企业文化具有相同的价值观。招聘助理的职责职能 2职责：1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;下载后可任意编辑2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作___年以上，具备 hr 专业知识 。3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳，工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养。7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。招聘助理的职责职能 3职责：1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;下载后可任意编辑2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;任职要求：1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;2、具有良好的沟通表达能力;3、具有较强的亲和力和学习能力;4、具有较强的责任心，工作仔细细致。招聘助理的职责职能 4职责：1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer 跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工...
