下载后可任意编辑教务处整改方案与教务处部门工作计划汇编教务处整改方案一、加强自治区重点产业紧缺人才专业建设，增加数量，提高质量巩固第一批紧缺人才专业建设成果，校院两级持续增加投入继续建设；切实抓好第二批紧缺人才专业建设，教务处加强过程督促，建立建设工作阶段性检查、成果评议和相互沟通制度；统筹考虑紧缺人才专业建设和卓越工程师、卓越农林人才培育计划实施，使紧缺人才专业建设的路子越走越宽广；开始谋划申报自治区第三批紧缺人才专业。二、发挥老师教学进展中心的作用，加强青年老师教育教学理论的培训，帮助老师上好每一堂课1、建好中心。抓紧落实进展中心的编制和办公场所，建议学校配备老师教学进展中心专职工作人员 1 人（人事关系由教务处管理），解决办公室 1 间。进展中心积极实施 XX 年新进老师培训方案，组织老师研习营、教学沙龙、名师工作坊，开展老师培训、教学沟通、教学咨询、教学讨论、教学评估，推动教学资源共享；不断总结国家级精品视频公开课建设和自治区级教改项目建设典型经验并沟通、推而广之。2、帮助老师上好课。引进西南大学老师教学进展中心的老师教学能力测评系统。将青年老师派往浙江大学等名校的老师教学进展中心接受培训，首批 10 人 11 月 25 日—30 日在浙江大学受训。坚持开展“怎样上好每一堂课”的征文活动，今年年底前开展年度总结。12 月份与督导专家协商如何强化督导反馈，充分发挥督导老师对青年老师的指导作用。配合人事处检查各教学单位落实青年老师导师制的情况。第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑积极挖掘网络共享资源，12 月份开始组织 XX 年新进老师学习爱课程网上的“学与教的基本理论”、“教学理论与设计”、“教学设计原理与方法”等共享课程。三、积极开展大学生评价标准多元化的探究，改革大学生的考评机制1、允许选择。结合学校实际，进一步修订人才培育计划，推动课程体系改革，加大选修学分比例。XX 年提出具体要求并落实到 XX 级学生人才培育方案中。2、制度保障。在 XX 届毕业生中落实学籍管理规定中的创新学分替代课程学分制度，并于本学期末下学期初向全校学生进行新一轮宣传。学生可通过各种类型的获奖、发明、学术论文获得创新学分，并能冲抵不合格课程的学分。建议学工部或讨论生处在评优评先推免过程中，更多考虑学生的创新创业意识与能力。下学期调研、探讨受过记过及以上处分的学生申请学位的问题。3、考核导引。既因材施教又...
