某地产企业人力资源部培训管理职务说明书岗位名称培训管理岗位编号RL402所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：根据公司培训需求，制定培训规划；负责公司员工培训工作的实施及培训后的评估工作；建立公司人才库，参与公司员工职业生涯设计；负责计划生育、党团、工、青工作职责与工作任务：职责一职责表述：制定培训规划，负责培训方案的设计工 作 时 间 百 分 比 ：30%工作任务发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训规划并且制定具体实施计划职责二职责表述：负责员工培训工作的实施和评估工作工 作 时 间 百 分 比 ：45%工作任务负责对公司员工进行培训确定培训师资与场地负责各类培训班教材资料的准备工作，打印有关培训的文件资料、表格、教材等， 负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作负责培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管对培训结果进行评估职责三职责表述：负责员工职业生涯发展方案的设计与实施工 作 时 间 百 分 比 ：20%工作任务组织召开职业生涯辅导会议发放《员工职业发展规划表》，评估员工能力和特长按照人事相宜和结构互补的原则，对员工进行职业规划建立公司人才库和职业发展档案，并负责保管与及时更新职责四职责表述：负责计划生育、党团、工、青工作工作时间百分比：5%职责五职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作工作时间百分比：5%权力：社会培训机构选择的建议权员工培训的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系高等院校、社会培训机构任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源知识培训经验2 年以上相关工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，熟悉现代企业员工培训和开发体系，乐于与员工沟通了解需求，具有较强的写作能力、表达能力，具有一定的判断与决策能力、组织和协调能力其它：使用工具设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档培训记录、培训总结备注
