下载后可任意编辑机关工作人员绩效考核方法与机关干部作风建设年动员大会上的讲话汇编机关工作人员绩效考核方法一、考核范围镇机关全体工作人员。二、考核原则坚持客观公正、注重实绩、整体推动的原则，把个人绩效考核与单位目标考核相结合、平常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合。三考核办法以百分制进行考核，实行部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行。即部门分管领导对分管部门平常业绩按每月一小结的形式进行考核；绩效考核办负责收集各部门月小结情况，结合平常机关效能建设情况，按季进行全镇考核并当季公布；年终进行年度考核，实行领导评议和群众评议相结合的综合评议方式进行。从干部阳光工资中提出 3600 元作为绩效工资，按考核分值兑现。考核分值比例为公共项目（20 分）、部门职责量化考核（60 分）、年度综合评议(20 分)。四、部门职责量化考核标准（60 分）（一）党政办、党群1、做好办公室各类文件、杂志、报刊的收发、传阅、保管和收集、整理、归档等工作。工作不及时，每次扣 1 分，工作未做，每次扣 2 分。（10 分）第 1 页 共 22 页下载后可任意编辑2、负责全镇会议、学习和重要活动的筹备安排、会务组织、记录整理等工作，承办上级机关的有关协调服务事宜，负责机关后勤服务。工作中出现失误，每次扣 2 分。（10 分）3、督促检查全镇各部门和各村、社区对镇党委、政府公文、会议决定事项及镇领导有关指示的执行落实情况，及时向镇领导报告。督查、报告工作不到位，造成政令不通，每次扣 1 分。（5 分）4、根据区委、区政府的要求，负责全镇重大问题的归口报告，仔细做好上传下达工作。未及时报告传达，每次扣 2 分。（10 分）5、承担镇机关档案、印信、机要、保密、文印和通讯的管理服务工作台。每出现失误一次扣 1 分，造成重大损失扣 5 分。（10 分）6、负责全镇党政系统信息报送工作。信息报送不及时，每次扣 1分。（10 分）7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1 分。（5 分）（二）计生办1、计划生育目标管理。制定人口和计划生育年度工作意见，建立健全计划生育工作目标管理考核方案并具体组织实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。未完成每次扣 2 分。（10 分）2、计划生育统计工作。指导督促各村（居）计划生育工作，加强计生统计台帐管理，做好生育证的审核、发放和管理，做好人口计划摸底，做好计划生育统计报表和人...
