下载后可任意编辑果茶局整治干部作风自查汇报与果茶局服务果农活动意见汇编果茶局整治干部作风自查汇报一、存在问题在 4 月至 5 月自查自纠阶段中，我局重点围绕影响进展环境的干部作风中的五个方面、二十二种突出问题，通过召开座谈会、支部大会、上门走访、发放征求意见函等多种渠道，广泛征求意见和建议，经过仔细梳理和归纳，共有五个方面：一是工作创新意识还不够强；二是协作精神有待进一步提高；三是工作纪律有待进一步强化；四是要强化服务意识；五是理论学习需进一步加强。二、整改措施：1、解决干部理论学习不够的问题。抓学习培训教育，创学习型机关，提高机关干部能力素养。建立和完善学习制度进一步法律规范机关党员干部的理论学习。2、解决干部创新不够的问题。加强业务知识的学习，围绕领导关注的重点、热点、难点问题，主动开展调查讨论，积极提供对策建议。深化基层开展调查讨论，做好沟通、协调工作，为领导提供更多有价值的经验借鉴。3、加强机关文化建设。进一步强化以“四个态度”（学习态度、工作态度、服务态度、人生态度）为核心的工作宗旨，积极参加文明机关等创建活动，进一步加强机关文化建设。4、解决指导基层开展工作不到位的问题。凡涉及多层面的工作，各股室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。同时，要不断深化领导联系制度，做到每个机关干部要重点联系 10 户联系户，做到全年下第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑基层调研和指导工作时间不少于 30 天，领导每年带班组织两次以上集中调研活动。5、从工作实际、行为法律规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行讨论分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深化人心，促使全体干部职工仔细贯彻执行；6、严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。7、加强督促检查。对受理工作事项，根据规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。8、坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，常常机关工作走向基层，真心实意帮助...
