下载后可任意编辑某公司科技创新工作的汇报总结与某公司运输车队年终工作总结汇编某公司科技创新工作的汇报总结以人为本科技带动促进进展我们 XXX 公司是一家 XX 年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进进展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速进展。XX 年完成销售收入和利税均比改制初的 XX 年翻了一番还多，企业总资产达到 2.2 亿元，比改制前翻了两番。今年 1-8 月份，实现销售收入 11298.5 万元、利税 421.7 万元，分别比去年同期增长了 21.2 %和 7 %。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业排名第二。连续四年列 XX 市纳税排行榜前十名，并先后获得 XX 市文明单位、XX 市“AAA”级信誉企业荣誉称号，“XX”牌商标被誉为山东省著名商标，成为我市机械行业的排头兵企业。回顾近几年走过的进展道路，我们的主要做法有以下几方面一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训，人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青黄不接，不适应企业进展的需求。带来的是产品单一、多年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业进展徘徊不前。为彻底解决这一问题，近两年我们公司班子通过统一思想认识，果断决策，实行了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培育造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们抓了三点第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的兴奋、干的满意。通过这一措施，这几年我们共从全国各地引进了 170 多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及进展提供了人才保证。二是抓好员工素养的提高。在实施人才工程中，我们把提高员工素养做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平，我们先后把 20 多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓舞企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前，全公司共有 5 人参加...
