人力资源部岗位职责及工作流程人 力 资 源 部 目 录一、人力资源部工作概述 四、员工守则二、岗位职责 五、工资管理的若干规定三、人事表格及其操作流程 六、档案管理制度1、操作流程 七、员工培训计划2、求职表 八、各岗位考核标准3、入职通知单 九、工号牌编码4、学员受训评估表 十、培训合同5、试用期评估表 十一、聘用合同书6、合同期满半年工作评估表7、员工年底评估8、部门经理工作评价表9、住宿申请表10、制服申领单11、假期申请表12、人事变动表一三、过失警告单14、离职申请表一五、离店交接／结算表16、人员统计表人力资源部组织结构及岗位职责第一节 概述及组织结构概述组织机构人力资源部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等各项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竞其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。 （1 名） （1 名） （1 名） （3 名）人 力 资 源 总 监 （ 1名）人 力 资 源 经 理 （ 1名）培训主管质检主管文员质检员第二节 岗位职责及素质要求一、人力资源部总监直接上级：副总经理直接下属：人力资源部经理岗位职责：1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。2、协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。3、审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人力资源部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。5、协助副总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。6、负责草拟或修订审核《劳动合同》、《员工手册》人员编制年度计划与预算及酒店的人事规章制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘管理人员和员工。8、负责计划、组织、落实、安排员工大会。9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。10、负责同其他酒店的人才交流中心建立并保持友好的工作关系。11、负责同其他部门总监、经理建立并保持良好的工作关系。12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立良好的工作关系。一三、审批修订有关人事培训的表格及程序。14、审批并执行主管以上管理员的培训计划。一五、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。16、完成总...
