1 / 3 普通员工态度考核的主要指标及评分标准考核指标考核者评分标准是否能认真完成任务直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 工作马虎，经常在工作中出错，造 成 了 较 大 的不良后果偶尔在工作中出错，曾经因为工作马虎造成过不良后果极 少 在 工 作 中 出错，从未因为工作不认真造成不良后果工作非常认真， 从未在工作中出错是否愿意承担责任直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 遇 到 问 题 总 是向外推卸，从不考 虑 自 身 的 原因遇到问题一般首先往外推卸，但是有确凿证据是他的责任时，能承担起来工作比较负责，大部分时间能够承担起应该承担的责任责任心极强， 勇于承担责任是否能够遵守领导指示直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 态度傲慢，经常不 遵 照 领 导 的指示办事，造成较大不良后果偶尔不遵照领导的指示办事，造成不良后果能够遵照领导的指示办事，能够按照要求完成任务大部分时间能够遵照领导指示办事， 有时能及时向领导提出建设性意见， 提高办事效率是否主动及时向领导汇报工作直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 极 少 主 动 向 领导汇报工作，都是 领 导 催 了 才开 始 准 备 汇 报材料经常需要领导催促之后才能进行工作进展的汇报一般都能按照计划主动向领导汇报，偶尔需要领导提示每次都是按照计划主动向领导汇报工作出勤率直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 平 均 每 月 都 请事假或病假，年请 假 天 数 超 过15 天偶尔请病假或者事假，年请假天数在 7 天到 15 天之间很 少 请 病 假 或 事假，年请假天数在7 天之内全年从来没有请过假2 / 3 责任中心负责人态度考核主要指标及评分标准考核指标考核者评分标准是否能认真完成任务直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 工作马虎，经常在工作中出错，造 成 了 较 大 的不良后果偶尔在工作中出错，曾经因为工作马虎造成过不良后果极 少 在 工 作 中 出错，从未因为工作不认真造成不良后果工作非常认真， 从未在工作中出错是否愿意承担责任直接上级10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 遇 到 问 题 总 是向外推卸，从不考 虑 自 身 的 原因遇到问题一般首先往外推卸，但是有确凿证据是他的责任时，能承担起来工作比较负责，大部分时间能够承担起应该承担的责任责任心极强，...
