创新“4+2+2”运作模式提高团青工作融入中心、服务中心能力——超高压输电公司梧州局课题小组报告第一节课题摘要如何在新形势下使团组织的影响力得以提升，真正做到服务青年、企业，使青年得到锻炼成为国家的有用人才，维护社会稳定，在南方电网梧州局团青工作的经验和超高压输电公司团委的工作指导下，梧州局团委慢慢摸索出了一套适合国有企业团青工作开展的模式——创新“4+2+2”运作模式。在围绕企业中心工作的基本面上，有效地延伸拓展了团组织的功能，使团的工作很好的融入了中心，提升了团组织的价值和影响力。关键词：超高压输电公司团委团组织青年企业中心工作第二节课题研究背景在企业深化改革和加快发展的新形势下，以及团青队伍日益开放的思想状况下，团员青年的价值观念在发生变化，共青团组织在企业扮演的角色也应该发生变化，应做到既是企业党政的助手，是党联系广大青年的桥梁和纽带，又是团员青年的代言人；既是企业创效的积极参与者，又是企业文化的建设者。当前在国有企业的团组织面临以下问题：对团青工作的重视程度不太够；与企业中心工作的融入不深；团组的的凝聚力不强；团干部的培养激励不够；团青工作的创新不够。而基层团组织在企业的生产经营中具有的作用又不可小觑，团组织在当前的形势下怎样发挥自身最大的优势，服务青年成长成才，服务企业健康发展，成为一个重要的课题探讨方向。第三节此课题引起的思考一、首先要加强团的基层组织建设。加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，为青年营造良好的组织氛围，为企业的发展创造优秀的后备平台，对青年和企业未来的发展起到重要作用。基层组织是团青工作的基础，基层有多少活力，决定了团青工作对社会和青年的有效影响有多大。基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来,动起来。二、其次在坚强团组织的引导和带动下为青年提供发展的平台和满足青年自身成长的诉求。结合企业的生产工作发挥青年作用。企业中的团组织价值实现就是要紧紧结合企业的本质目标——发展，这样才能在企业发展中不断的壮大，不断的满足企业和青年的需要，才能成为党组织的有利助手。在新的形势和大的环境中，企业团组织只有将自身价值的体现与实现青年发展需要和企业中心工作结合起来，满足这两方面的要求才能更好做好团的工作。而青年自身发展的最根本要求就是青年在企业中的贡献及成长，青年在企业中的价值体现，只有真正的做到了这一点，才能真正的凝聚青年，才能在团的组织下服务好企业。三、团组织、青年、企业这三者互为平台互相促进。团组织、青年、企业这三者互为平台互相促进。企业发展好了青年才能有更好的前景，才能做出更多的贡献，而要将三者有效结合起来，必须统一在企业的中心工作下。团组织围绕企业中心工作，找准切入点，开展团的工作才具有生命力。在这其中又有许多问题要探讨，例如怎样结合，结合后团的工作怎样开展，开展的过程中怎样完善形成制度，团干部的能力怎样提升，团员青年的凝聚力怎样增强等。基于以上原因和目的，选择这个课题进行研究，以期待团组织工作价值得以提升，真正服务青年，服务企业。第四节思路与做法1.理清思路、关系。将团组织、青年、企业这三个平台有机的结合起来互相促进，围绕企业中心工作开展团的工作，在开展团的工作中服务企业青年，使青年立足本职工作成长成才更好服务企业企业发展好了青年才能有更好的前景，才能做出更多的贡献团组织建设好了才能更好起到联系企业和青年桥梁作用，而要将三者有效结合起来，必须统一在企业的中心工作下。2.梳理要素、定好逻辑。那么接下来要做好四件事(Fourthings)第一件事做好团组织的建设工作。第二件事做好满足青年成长成才的需求工作。第三件事做好围绕局中心工作找准切入点制定好团的工作计划的工作。第四件事做好青年、企业沟通联系工作。利用好两个资源(Tworesources)。第一个资源，超高压输电公司团委。第二个资源，广西壮族自治区共青团梧州市委。加强与公司和地方沟通，定期汇报工作开...
