下载后可任意编辑民政局领导干部作风整顿建设年总结(市)与民政局领导干部作风整顿建设年总结（市）汇编民政局领导干部作风整顿建设年总结（市）根据*市市委、市政府关于开展领导干部作风整顿建设活动的工作部署，始终围绕学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神这条主线，突出“落实‘*’工作思路，推动*和谐进展新跨越”这个主题，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，在局党组的直接领导下，由局机关支部牵头，与局整风办紧密结合，从 2 月份至今，已历时 3 个月，已经根据既定的实施办法和安排意见保质保量地完成了三个阶段即学习讨论思想动员、查找原因提出措施和切实转变作风、解决问题、提高工作实效的工作任务。现将我局领导干部作风整顿建设的情况总结如下：一、存在的普遍问题和主要根源。（一）理论学习不够，政治素养及政策水平亟待加强。日常学习不够，理论水平、素养能力还不能适应形势进展的需要。首先是学习理论不够，只停留在学过、看过，但对其深刻的内涵知之甚少。其次是业务知识学习不够。学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。第三是市场经济知识和现代化管理知识学习不够。（二）创新意识差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，因循守旧思想严重。在民政工作中大多数同志满足于完成传统的工作任务和已取得的工作成绩，在农村扶贫解困工作中，只注重在解决温饱上做文章，缺乏开拓进取、无私奉献精神。抓传统的民政工作任务多，讨论新形势下民政工作特点不够。工作中没有充分发挥主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑教训，寻找规律。没有从代表最广阔人民群众根本利益的高度去探究维护和保障的途径和办法。（三）工作作风整顿力度不够。近年来，在推动民政工作的进展方面我局做了很多工作。如在全局开展“政务公开、优质服务，做人民满意公仆”，好的班子、好的队伍、好的制度、好的作风、好的业绩为主要内容的“五好”争先创优活动，实行首问责任制等，开展了一系列活动，但在工作中还缺乏应有的深度和力度。在实际工作中，工作作风和服务质量水平还不尽如人意，深化基层、调查讨论，发现新情况，解决新问题做得不够。出现这些问题是有其根源：一是干部职工的学习不够，思想素养、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个...
