下载后可任意编辑汽车站竞聘上岗实施方案与汽车自我鉴定 4 篇汇编汽车站竞聘上岗实施方案一、指导思想及基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，参照《党政领导干部竞争上岗工作暂行条例》等有关规定的要求，通过竞聘上岗，真正把政治可靠、实绩突出、开拓进取和群众信得过的员工选拔到企业管理岗位上来，激发全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。（二）基本原则竞聘上岗坚持以下基本原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。二、竞聘职位汽车站副站长、工会主席各 1 名。三、竞聘条件和职位要求（一）基本条件1、思想政治素养好，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠诚企业，勇于拼搏，甘于奉献。第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑2、具有较好的领导素养，有较强的组织领导能力和较高的专业理论水平，勤奋工作，具有良好的工作业绩。3、符合《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规关于国有企业经营管理人员任职的资格要求。4、近三年工作中无不良表现的人员。5、年龄男在 1969 年元月 1 日以后出生的，女在 1974 年元月 1 日以后出生的。6、身体健康。（二）职位要求竞聘人员应有汽车站中层管理岗位 2 年（含 2 年）以上工作经历。四、操作程序根据“制定方案、公布方案、资格审查、民主推举、演讲答辩、组织考察、讨论决定、任前公示、行文任免、报送备案”等十个步骤进行。五、实施步骤及时间安排（一）宣传动员、资格审查阶段1、在全站职工大会上宣布竞争上岗实施方案；2、公布竞争上岗的职位和职数；3、资格审查。XX 年 11 月 28 日前领导小组对人员进行资格审查，公布符合条件人选。（二）民主推举、演讲答辩、组织考察阶段1、民主推举：12 月上旬，领导小组组织汽车站全体职工对竞职者进行民主推举。（取前 4 名，进入演讲答辩阶段）2、演讲答辩：参加答辩人员以抽签为序进行 5 分钟演讲，再进行5 分钟答辩。评委（7—9 人组成）由局班子成员、汽车站代表，并邀请县人社局等相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30 分），政策水平（30 分），应变能力（20 分）语言表达能第 2 页 共 8 页下载后可任意编辑力（15 分），...
