竞聘演讲中应该注意的问题 随着用人机制改革的不断深入，竞争上岗已越来越多地受到各级领导和群众的关注
如何在众多的竞争对手中脱颖而出，是参与者必须认真对待的问题
这里提出几点意见，供您参考
端出巷中酒，醉你三五杯——展示一个才华横溢的自我 竞聘，优者赢
演讲中必须恰当地展示自己能以“醉倒群芳”的实力，用自己优于别人的条件服人，用自己竞得岗位后高于别人“多筹”的思路与措施服人
这有三个原则：一是实在，介绍自己的实力必须做到实事求是，而且要做到“实”得“可信”
二是艺术，比如运用心理学上的攻心理论，先抑后扬，先贬后褒，腾挪跌宕，做到“实”得有“度”，“实”得“文明”
三是心机，在竞聘演讲中，评委总是有意无意地将第一位演讲者作为参照对象
因此，前面演讲者“露才”时必须要有超人的气势，让后来者被逼得撑不起腰，后来演讲者千万不要只注意“集大成”，而忘记了自己的构思和长处所在；要注意观察评委对前人的反应，就其兴趣所在，结合自己展开；还有，别忘了当止则止
下面是一位竞聘办公室秘书者的演讲片断： 我竞聘秘书，有一个最不利的条件，即我的学历
你们说要招具有本科以上的文凭的，而我仅此一张自考大专文凭
好在任何事情都不是绝对的，事实不总是证明文凭等于水平，学历等于能力
请允许我幸运地回顾一下往事：（出示杂志）这篇打开写作之门的论文是我大专三年级时发表的，（出示证书）这些奖证是 95、96、97 连续三年的优秀撰稿人证书，（出示目录）这是我八年来发表在杂志上的文章目录，（出示文集）这是我近年来公开发表的 100 多篇论文汇集，（出示文章）这是我撰写的领导科学与艺术，这是我撰写的文秘调查报告
因此，我来竞聘了
因为我明白，我竞聘秘书还有几个算得上条件的条件：……竞聘者开始似乎在讲自己的劣势，但这恰恰是诚实可靠的表现；而在给自己“抹黑”以示诚实之后趁机“亮”出自己几条压轴的优势，让评委及听众对其实力不
