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人力资源管理制度汇编某公司2017年3月1日目录第一章公司简介3第二章人事管理制度3Page1of20第一条聘用.....................................................................3第二条试用期与转正.............................................................4第三条劳动合同.................................................................5第四条员工人事管理.............................................................5第三章员工考勤管理制度6第一条考勤管理.................................................................6第二条假期政策.................................................................9第三条事假.....................................................................9第四条休假审批及规定...........................................................9第四章薪酬与福利10第五章绩效考核管理制度13第一条总则...................................................................13第二条绩效发放规则...........................................................13第三条奖惩：.................................................................14第四条附则：.................................................................15第七章奖惩制度15第一条总则....................................................................15第二条奖励....................................................................15第三条处罚....................................................................16第四条处罚程序................................................................18第五条员工申诉................................................................19第六条其它....................................................................19第八章附件说明20第一条修订....................................................................20第二条解释....................................................................20第三条执行....................................................................20结束语：20Page2of20第一章公司简介第二章人事管理制度第一条聘用1、基本政策1.1相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展；1.2实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定岗位责任；1.3实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励；1.4实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核；1.5实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。2、聘用条件2.1以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。2.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：a.法律法规规定不得雇佣者（如未满16周岁的男女青年）；b.曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者；c.提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。3、聘用程序：3.1人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到；3.2录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件：a.身份证原件及复印件（有效期内）；b.原公司离职证明原件；c.毕业证书、学位证书；d.银行储蓄卡复印件；Page3of20e.居民户口本及复印件；f.资历资格证书原件（如有可提供）；g.上家公司收入证明（如有可提供）。3.3入职签订及阅读资料a.《劳动合同》（劳务协议、实习协议、顾问协议）b.《岗位说明书》c.《保密协议》d.《新员工入职流程表》e.《人事变动表》f.《人力资源管理制度汇编》3.4录入考勤指纹、领取办公用品等有关事宜。第二条试用期与转正1、一般员工试用1.1所有新入职员工都需约定试用期，员工试用期时间为3个月。1.2试用期内，对于特殊贡献及...