名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法 , 是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的劳动法 , 一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法, 即法典式的劳动法。2．劳动关系劳动法调整的劳动关系, 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中, 劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。10．劳动法律事实是指法律规定的 ,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务, 由国家和社会扶持, 进行生产经营自救的集体所有制经济组织。是13．职业介绍机构是指依法设立的 , 从事职业介绍服务工作的专门机构。14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系, 依法协商达成双方权利和义务的协议。15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间, 为确立劳动关系 , 明确双方权利义务的协议。16．聘用合同亦称聘任合同 , 是指聘用单位与被聘用劳动者之间, 为确立劳动关系 , 明确双方权利义务的协议。17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后, 尚未履行完毕之前, 由于一定事由的出现, 提前终止劳动合同的法律行为。18．集体协商亦称集体谈判 , 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表, 就劳动标准和劳动条件进行商谈, 并签订集体合同的行为。19．集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。20．工资又称“薪水” , 是指基于劳动关系, 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量, 按照法律规定或劳动合同规定, 以货币形式直接支付给劳动者的劳动...
