WORD 文档专业资料2019 年护士分层培训计划为规范各级护士的在职培训，提高不同层次护士业务水平，体现护理职业责任、职业价值，提高护理质量及服务品质，确保医疗护理安全。护理部特制定2019 年护士分层培训计划及考核方法如下：一、培训目标1. 培养护士具有良好的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作，优化服务质量。2. 熟练掌握基础知识和专科知识，疾病护理常规，提高护士业务素质。3. 规范护理技术操作规程，提高护士操作技能和服务水平。4. 掌握护理工作安全制度及护理核心制度，确保护理安全。5. 规范书写护理文书。6. 加强专业技能的培训，更新专业理论知识，培养护士临床观察能力及评判性思维能力，提高解决临床实际工作的能力。7. 掌握突发事件的应急处理及流程，提高应急处置能力。二、培训方法1. 集中授课，业务学习，业务查房及病例讨论。2. 晨间提问、随时抽查、示范培训。3. 发放电子文档、书面资料等自学。4. 选派护理骨干外出进修或参加学术活动。5. 选派护理骨干参加专科护士培训。6. 选派护士长参加护理管理培训。7. 支持护士参加学历深造教育及继续医学教育。三、培训内容1. 基础理论：《基础护理学》本科第6 版、《临床护理三基实践指导》第 2 版、《临床护理实践指南》（ 2011 版）、护理应急预案、 主要工作流程、1WORD 文档专业资料操作告知程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等。2. 基本知识及专科知识：各科常见疾病的护理、病情观察、 治疗要点及急救配合等基础知识及相关专科知识。3. 基本技能及专科技能：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻饲法、口腔护理等基本技能及专科技能，2015 版心肺复苏术、简易呼吸器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。四、实施方法（一）护理部理论培训及考试8. 新护士岗前培训：配合医院人事科及相关科室进行岗前培训，学习医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关法律法规等。9. 护理部每季度组织护理业务学习1 次，学习内容主要有院内知识薄弱点、实用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动态等，具体内容根据情况而定； 凡护理人员外出培训、进修学习者， 根据医院情况予以授课，其内容作为护理理论考核内容之一。10. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例讨论各1 次。11. 护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试1 次。12. 护理部组织进行护理应急预案培训及考试1 次。13. 护理...
