物业员工福利制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑物业员工福利制度【物业管理经验分享】物业员工福利制度1、目的作用为法律规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。2、适用范围适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。3、管理职责3.1 物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。3.2 财务部负责员工福利费用的发放。4、交通补贴4.1 本补贴只针对特别岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。4.2 视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月 1 号以现金形式发放。4.3 共分三级,一级为 80 元;二级为 60 元;三级为 40 元。5、住房或住房补贴5.1 物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要服从管理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。5.2 物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特别贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。6、公司集体活动6.1 为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。公司每半年组织员工进行一次集体活动。6.2 行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。7、节日慰问金/品7.1 物业公司在”3.8 国际妇女节”时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。7.2 物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。7.3 物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。下载后可任意编辑8、有薪假期具体见《员工考勤制度》。9、保险9.1 社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各 50%),公司代为购买。9.2 意外保险:安防员因工作性质特别,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。10、制服为法律规范着装,树立物业公司良好形象。公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。制服只限于工作时间使用。11、效益奖为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。谢谢大家阅读，感谢您的打赏支持，我们将更加努力提高哦我们的专业水平为您服务.