从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想政治工作.docxVIP专享VIP免费

从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想工作同志们：思想工作是我党的优良传统，也是我党的突出优势，是一切工作的“生命线”。党的百年奋斗实践反复证明，思想工作是我们党不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要把这一优良传统、这一宝贵财富继承好、发扬好。在党的二十大报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。下面，我讲几点意见。第一，要与党同心，在强化创新理论武装中筑牢思想根基国企各级团组织作为党的助手和后备军，要贯彻落实好关于用科学理论武装青年的重要指示精神，把新时代中国特色社会主义思想作为教育青年的重要遵循。一要以上率下、示范引领。各级团组织和团干部要深入学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神，深入开展好“学习二十大永远跟党走奋进新征程”主题教育实践活动，带头学好用好党的二十大精神，深入领会其丰富内涵精神实质和实践要求，牢记“三个务必”、做到“五个牢牢把握”，带动引领国企青年从学习党的二十大精神中认识自身肩负的历史使命、时代使命。二要用好载体、注重实效。组织开展“大学习”“大讨论”“大宣传”“大实践”等系列主题活动，用好“青年大学习”活动、“青马工程”、青年理论学习小组等载体，善用青年易于接受的话语体系、喜闻乐见的形式载体宣传宣讲党的创新理论，逐步强化青年员工对“国企姓党”属性的认识。**公司长效化落地“青马工程”，构建“理论学习+情景教学+研讨分享+调研实践”四位一体培养模式，通过“名师导学”“共读经典”“参访红色基地”“专题学习报告”等方式，持续提升针对性实效性，为党培养骨干和青年“铁杆粉丝”。第二，要与企同向，在融入中心服务大局中助力青年成长成才当前企业和员工之间的雇佣关系较为刚性，忽视了员工的内生动力，在一定程度上使员工缺乏对企业的认同感归属感。而建立企业与员工之间的心理契约作为一种隐性契约，可以弥补这一缺憾，其关注的核心是员工的满意度将青年思想工作与中心工作的融合度、对发展大局的贡献度作为衡量思政工作成效的检验标准，与青年员工重建心理契约，不断提升员工对企业的认同感、获得感、归属感。一要加强顶层设计。围绕党中央和国企自身重大战略部署，强化体制机制创新和制度保障，探索建立青创先锋工作室、创新工作室等，常态化开展岗位练兵、名师带徒技能比武，为广大国企青年施展才华、争先晋位搭建舞台提供平台。**公司以“青创先锋工作室”为载体，围绕公司研发能力布局和重点项目课题方向，按照“有目标、有人员、有保障、有成果”的要求，联合技术部门成立9家“青创先锋工作室”，凝聚公司200余名技术骨干，形成数百项创新成果，为公司推进科技高水平自立自强，培育创新型、应用型、技能型青年人才提供载体平台。二要聚焦主责主业。以“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”“青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建为重要载体，在国企改革、科研攻坚、疫情防控、乡村振兴、生态文明的“主战场”，在改革发展最基层、急难险重任务最前方、业务拓展最前沿，支持青年人才挑大梁、当主角，引导青年在国企各业务条线创效实践中走在前、扛重担。**公司紧紧围绕推进新基建、融合新要素、激发新动能，充分发挥团的对内对外工作灵活、联系广泛、深入末梢等优势，持续深入开展“青春5G+”实践活动，把团的工作真正嵌入，服务公司转型发展。三要赋能青年成长。构建多元化的青年人才培养模式，根据国企青年职业生涯发展的特点，把青年职业发展分为入门期、成长期、成熟期、贡献期等阶段，针对性、系统性地搭建能力素质模型，打造个性化的“学习地图”，匹配个性化的学习资源和平台，描摹较为清晰的成长路径，为国企青年职业发展提供指引方向。**公司以“团团学理论”“团团学战略”“团团学业务”“团团学技术”为抓手，积极推进青年赋能行动，加强公司发展形势、战略业务、党建任务等学习宣贯，形成一支青年讲师团，打造一批在线公开课，持续提升广大团员青年的能力和实践能力。第三，要与民同进，在心系青年服务...