第 1 页 ( 共 5 页 ) 《人力资源统计学》复习资料( 课程代码： 11467) 温馨提示：题型及分值一、单项选择题（每小题1 分，共 24 分）二、多项选择题（每小题2 分，共 16 分）三、论述题（每小题10 分，共 20 分）四、计算题（每小题10 分，共 20 分）五、综合计算题（本题20 分）一、识记1. 国民经济的基本单位是企业。2. 在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。3. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。4. 衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。5. 当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999 日。8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。9. 企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。10. 属于工作时间的有工间操时间。11. 劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。12. 劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。13. 间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的4-7 倍。14. 单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。15. 劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。16. 职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。17. 一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。18. 平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷产品产量。第 2 页 ( 共 5 页 ) 19. 反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。20. 社会保障体系的核心部分是社会保险。21. 作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。22. 职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录23. 一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。24. 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。25. 实际数与计划任务书的对比是对比分析。26. 如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定时， 可采用相关分析。27. 企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。28. 为了准确统计企业人力资源的数量，各企业...
