数据分析下的人力资源管理优化与提升 ◎ 宏景软件总裁 房宏 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。宏景软件总裁房宏先生在“企业人力资源管理与信息化交流研讨会”上发表了关于“数据分析下的人力资源管理优化与提升”的精彩演讲，以人力资源数据分析类型、价值、模型为核心，结合实际案例和新技术应用，分享了如何通过建立人力资源数据库，完成全面的数据化分析，实现用数据说话，真正推动企业人力资源管理转型升级，支撑企业战略发展。现将内容摘录于此，与大家分享交流。 目前，各行各业都在谈论 数字 化，大家也 强 烈 地 感 受 到数字 化已 经 离 不 开 我 们 ，人力资源管理也 需 要 快 速摆 脱 事 务 管理、主 管评 价、感 性 决 策 的现状 ，逐 步 步 入 到数据化、网络 化的科 学 管理时 代 。因 此，我 们 首 先要 了解 人力资源数据分析的类型、价值以及 常 见 的模型。 根 据市 场 研究 机 构 Gartner 的预 测 ，2015 年 大数据分析产 品 和服 务 的市 场 规 模将高 达 3.7万 亿 美 元 ，如此庞 大的数据说明 各行各业都会加强 数据的应用、管理与分析。同 时 德 勤 人才 管理顾 问Bersin 分析指 出大数据在人力资源领 域 的市 场 潜 力更 大，也 就 是所 谓 人才 分析（ Talent Analytics） ，因 此对 于企业的人力资源管理来讲，怎 么利用数据是当前需 要 思 考 的。Google 已经 为人力资源管理专 门 成立了一个 由 数据挖 掘工 程师 、心理学 家和 MBA 人员 组 成的人力分析小 组 ，Google 所 有的人力资源决 策 都是基 于数据和分析的结果 ，这也 就 是大家经 常 说的无 工 具 不 管理、无 数据难 决 策 的意 思 。所 以谈到企业的人力资源管理，我 们 首 先要 考 虑 在目前大数据背 景下如何开 展人力资源数据的整理与分析。 一、人力资源大数据的关键要 素 对 于大数据在人力资源管理中 的应用，最 关键的不 是数据绝 对 化的大与多 ，而是信息的丰 富性 与连 续 性 。有的企业可 能 认 为企业人员 没 有那么多 ，人...
