下载后可任意编辑组工干部人事改革考察材料与组工干部作表率学习材料汇编组工干部人事改革考察材料一、主要做法（一）综合运用多种提名方式，提出考察对象人选1、“两轮推举法”提出党政、人大正职人选
为扩大民主，提高民主推举质量，对拟新提拔重用的部分党委书记、镇长、人大主席人选，实行“两轮推举法”确定差额考察对象人选
一是实名投票推举
召开市委全委（扩大）会议，由市委委员、候补委员和其他有关领导干部参加，根据拟配备职位与提名人选一定比例，实名投票推举出差额人选
二是无记名投票推举和个别谈话推举
根据市委全委（扩大）会议的推举结果，分别到入围人员所在单位进行民主推举，要求参加推举人员从本单位所有符合条件的干部中推举人选
两轮推举人选一致，且得票较高的，确定为考察对象
2、“综合分析法”提出镇领导班子成员人选
对拟提拔重用的新进镇领导班子人选，根据换届考察时全额定向推举结果，对比领导班子年度考察情况，参考单位党组织提名和领导干部个人提名情况，结合日常考察中掌握的有关干部德能勤绩廉等方面表现情况，并与干部年度目标绩效考核结果进行互相印证，经过综合分析，提出考察对象人选
3、“民主推举+面试法”提出 30 岁以下年轻干部人选
根据镇领导班子换届结构要求，对拟配备的 30 岁以下镇领导班子成员人选，实行先进行民主推举、再集中组织面试的办法，面对全市进行竞争性选拔
在发布公告和组织个人自愿报名、进行资格审查基础上，派出考察组，到报名人员所在单位进行民主推举
经推举，票数比较集中、第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑群众认可的，统一组织参加面试
面试重点测评做好乡镇工作的能力，通过面试考出应试者的真正水平
面试结束后，按面试成绩由高到低，确定差额考察对象
（二）完善考察制度，提高考察工作质量1、实行考察人员持证上岗制度
对全市取得考察资格证的人员进行换届考察业务集中培训，从中选择政治过硬、业务熟
