组织员队伍建设的调查报告与组织委员竞选演讲稿范文汇编VIP免费

下载后可任意编辑组织员队伍建设的调查报告与组织委员竞选演讲稿范文汇编组织员队伍建设的调查报告近几年来，市委非常重视组织员队伍建设，能够常常讨论、分析组织员队伍的现状和不足，不断总结经验，实行切实措施，使组织员队伍整体素养得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素养过硬的组织员队伍。广阔组织员以忘我的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特别是把好党员队伍的“入口关”，提高新进展党员的质量做出了重要的贡献。一、基本经验1、严格标准，选准配强组织员队伍。组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素养的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。为了建立一支数量充足、素养较高、结构合理、适应需要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到了“三化”。一是人员选拔标准化。根据德才兼备的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在 3 年以上；善于调查讨论，具备较强的语言和文字表达能力。二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办公室配备副科级干部 1 名。三是人员选拔程序化。选配组织员要经过民主推举、民意测评、组织考察等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由县区委组织部严格考核。2、加强培训，努力提高组织员素养第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想政治素养和业务水平，实行多种方式，对组织员进行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工作经验丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。我市青龙县为了检验培训效果，县委组织部实行统一命题、统一时间、统一地点、统一阅卷的办法，对全县党委组织员政治理论和业务知识培训学习情况进行闭卷考试，考试合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作，工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水平和解决实际问题的能力。开展了“老党务干部与新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法...