下载后可任意编辑经典物业各种假期及未出勤情况的计算【物业管理经验分享】经典物业各种假期及未出勤情况的计算一、迟到未按上班时间到岗，不论理由应计迟到；30 分钟以上应计旷工
二、早退：同迟到计
三、旷工按下列情况之一计旷工：1．未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，以及各种假期逾期而无续假者；2．不服从调配而不上班者；3．打架斗殴致伤不上班者；4．迟到、早退三十分钟以上者；5．其它应按旷工处理的
四、病假1．员工因病休假，应凭医院病假条经部门经理准许向考勤员请假后方可病休
2．员工到医院就医，每次就医时间最多不超过四小时，超过部分按事假处理
就医时间按月累计，少于四小时不计缺勤，多于四小时部分按病假处理
3．员工在合同医院或其它医院急诊就医开据的病假证明，需经部门经理签章，交部门考勤员后有效
五、事假 1．员工因事确需本人处理，须提前一天向部门领导提出申请，经批准后方可休假
来不及到公司请假时，应上班时间三十分钟内用电话通知部门经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续
2．培训期、试用期内一般不予准假，如事假时间较长，将顺延培训期、试用期
六、倒休 1．员工倒休需填写倒休条，倒休时间以半天为最小单位
倒休在四小时以下者，以四小时计
2．员工倒休，须提前一天征得部门经理同意，未经批准者，不得擅离工作岗位
七、工伤凡在工作中因发生事故而造成的工伤须由部门经理签批方可确认为工伤，否则按病假处理
八、产假、计划生育假1．女员工分娩假时，须呈交医院或公司医务室签发的证明
符合计划生育规定的可给予假 90 天下载后可任意编辑（含节假日）
难产或双生者增假 15 天
符合晚育条件者，可增加产假 15 天（由男女一方提取使用）已领取了独生子女证者，可享受六个月产假
2．女员工怀孕三个月小产者，根据医院证明可给假 20 天，三个月以上至七个月给假 30 天
3．员工实行计划生育手术的（
