下载后可任意编辑绩效考核实施方案 4 篇与绩效考评自评报告汇编绩效考核实施方案 4 篇为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、 指导思想：以科学进展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速进展。二、 实施范围与对象：本校在编在岗老师从 xx 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放考核小组组 长：熊 甫副组长：贺 斌成 员：陈瑞安 沈建群 张炎坤 万经富 曾玉清 陈四元 胡冬香 何修国徐素芳 阚琼霞五、奖励性绩效工资实施细则：㈠、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%）第 1 页 共 25 页下载后可任意编辑全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：1、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。2、旷工 1 天扣考勤津贴 30 元，旷课一节扣 5 元。3、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。4、开会缺席 1 次扣 10 元，迟到 1 次扣 2 元。依次类推，连续 3 次以上者，按旷工 1 天处理。5、事、病假每天扣 5 元，超过 10 天以上，当月不享受考勤津贴，㈡、班主任津贴：（奖励性绩效工资的 10%）班主任要全面做好本班日常管理、仔细做好班级卫生、板报、学生思想等工作，仔细履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准 50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣 5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 10 元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级...
