0613业务员薪酬提成管理制度VIP免费

业务员薪酬提成管理制度 文件编号： 版 本： 编 制： 审 核： 批 准： 2017 年 9 月 1 日发布 2017 年 9 月 1 日实施 佛山市顺德区鸿枫化工有限公司 佛 山 市 顺 德 区 鸿 枫 化 工 有 限 公 司 编 号 ： 业 务 部 页 次 ： 1 / 1 业 务 部 薪 酬 提 成 管 理 制 度 版 次 ： A 1 一 、 目 的 为 了 充 分 调 动 业 务 员 的 工 作 积 极 性 ， 建 立 一 支 稳 定 、 高 效 的 业 务 团 队 ， 提 高 公 司 的 市 场 竞 争 力 ， 体 现责 、 权 、 利 一 致 的 原 则 ， 特 制 定 本 办 法 。 二 、 适 用 范 围 本 办 法 仅 适 用 于 业 务 部 业 务 员 。 三 、 权 责 1.业 务 部 门 负 责 按 此 制 度 执 行 ， 并 在 本 部 门 内 宣 导 组 织 实 施 ， 协 助 财 务 部 汇 总 产 品 款 项 的 回 收 。 2.业 务 部 负 责 拟 定 、 跟 进 提 成 各 环 节 之 执 行 、 反 馈 、 监 督 。 3.财 务 人 员 负 责 款 项 回 收 汇 总 ， 提 成 数 据 报 表 出 具 ， 按 提 成 额 度 核 发 提 成 工 资。 三 .相关规定 1.业 务 薪 资 1.1 业 务 薪 资属浮动 薪 酬 等级， 与当月的 销售业 绩直接挂钩， 销售业 绩变业 务 薪 资等级则 变， 按 “薪 资设定 （附表 一 ）”内 容执 行 。 2.风险金 2.1 业 务 员 需暂扣正 常 销售月的 连 续 3 个 月平 均 应 收 款 余 额 的 5%做 为 风险保 证 金（最 低 1 万 元 ）。 2.2 当年 7 月份 年 进 行 调 整 一 次 ， 财 务 部 每 三 个 月进 行 一 次 调 整 评 估 。 3.风险金用 途 3.1 用 于 非 公 司 原 因 而 客 户 人 为 延 期 付 款 ， 业 务 员 承 担 跟 催 不 力 、 货 款 滞 纳 形 成 坏 账 的 风险责 任 。 3.2 用 于 客 观 上 非 公 司 原 因 而 主 观 上 属客 户 人 为 造 成 货 款 死 帐 、 致 使 资金无 法 回 笼 时 ， 业 务 员 将 承 担 坏帐 金额 30%货 款 损 失 的 风险责 任 。 3.3 用 于 业 务 员 违 反 职 业 道 ...