2008 年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级） 考试真题 一、单项选择题(共 60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 5 组织结构的本质是( ) A 实现组织的日标 B 企业员工的分工西作关系 C 责、权、职的结构体系 D 效益最大化 6 参与管理的最常见的模式是( )。 A 生产指导小组 B 质量监督小组 C 绩效评估小组 D 产品设计小组 7( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。 A 内源性动机 B 外源性动机 C 生理性动机 D 精神性动机 8 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A 关系取向 B 上下级关系 C 工作取向 D 下属的成熟程度 9 人力资源规划是一种( )。 A 外部性规划 B 内部性规划 C 战略规划 D 事务性规划 10( )是薪资制度建立的依据， A 企业付酬原则 B 工作评价 C 工作设计与工作分析 D 薪资结构设计 11 工资率上升的（ )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。 A 替代效应 B 收人效应 C 需求弹性 D 供给弹性 12 在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A 只会发生在员工一方 B 只会发生在企业一方 C 企业和员工之外的第三方 D 在企业和员工身上都有可能会发生 13 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。 A 机会主义行为 B 利润最大化行为 C 个人价值最大化行为 D 合作行为 14 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。 A 年龄 B 智商 C 经验 D 受教育程度 15 把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A 特质论 B 领导一成员交换理论 C 权变理论 D 路径一目标理论 16 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。 A 权力需要 B 成就需要 C 亲和儒要 D 自我实现需要 17 领导的影响力主要来源于( )。 A 自身的能力 B 群众的监督 C 责任心 D 组织的正式任命 18 为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。 A 要求企业和员 B 签订非常详细的雇佣合同 C 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余” C 强化劳动法的执法力度 D 加强对企业和员工的道德教育 19 按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其...
