管理学原理试题及答案 一、填空题(每空1分，共10分) 1
如果生产专用性高，企业既难以( )，也难以( )
量本利计算的基本公式是( )
经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是( )，范围是( )
组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出( )和( )
不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、( )、( )和技术技能
激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是( )
二、单项选择题(每小题1分，共20分) 1
中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A
要保持法的稳定性 B
要制定统一的法律 C
法律面前人人平等 D
要使法律固定不变 2
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 A
组织结构 B
领导方式 C
礼仪和庆典 D
企业行为 3
在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A
随机处置权 B
持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 A
管理信息系统 B
预算控制 C
政策程序控制 D
个人观察 5
群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 A
初创、动荡、有序、衰亡 B
形成、动荡、规范、表现 C
形成、有序、规范、成熟 D
形成、动荡、规范、成熟 6
所谓的“火炉法则”包括以下步骤 A
预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B
预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C
预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D
预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7
环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的 A
有效性、及时性、稳定性 B
前瞻性、有效性、稳定性 C
正确性、及时性、稳定性 D
有效性、正确性、及时性 8
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A
