PMC部绩效考核方案VIP免费

PMC 部绩效考核表 标签： pmc 部绩效考核 PMC 部绩效考评表 部门：PMC 岗位：生产计划员 被考评人： 考评人： 部门审核： 考评时段： 考评模块 指标名称 目标 权重 考核标准 实 际值 得分 数 据 来源 KPI 关键指标 订单完成率 100% 25 每降低 1%扣 5 分，因计划原因货柜过夜每次扣 5 分，走飞机每次扣 15—30 分，视情况而 定 ；（ 外销 100% ，内销95%）。 计算方式。：实际完成批次数÷订单总批次数×100% 国内/国际 营 销部 生产计划及时率 100% 20 生产计划不及时一次扣 5 分。界定：漏排或前、后道工序排产不成正比；一般计划变更必须提前一天以上通知生产班组，紧急（客户、业务要求）变更要提前 4 小时。 生产部 计划成本控制率 100% 15 生产指令异常导致物料库存或报废，损失金额500 元以下(包括失误)一次扣 5 分，500元以上每超出100 元另加扣 1分。 品保部/生产部 物料需求（外发、套料单、自制品）及时准确率 100% 10 界定：① 物料计划异常导致不及时/不准确一次扣 5 分。②跟进不到位（前道工序异常造成物料供应不及时，计划员没有通知生产部门变更，而是生产/物流投诉的）导致物料供应不及时一次扣 3 分。 物流部/生产部 ERP 操作/数据录入的及时准确率 100% 10 不及时/不准确一次扣 5 分， 违规操作一次扣 10 分。 界定：1、按照 ERP 操作规则作业，不影响 ERP 软件的运行。2、在当天或预定的时间内准确的录入数据与制作报表。 ERP主管/对口部门 关报表及时率 100% 4 界定：按上司规定时间内提 部 门 经键行为 交，一次不及时扣 2 分。 理 其它管理 符 合 要求 6 团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。 直 接 上级/公司领导 工作态度/服务承诺 工作态度 符 合 要求 4 包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项, 每次扣 2 分。 服 务 对象 服务承诺 符 合 要求 6 违反公司制度、流程、标准及没完成事情承诺等相关规定，每次扣 2 分。 服 务 对象 合计 100 绩效总结： 审查： 审核： 批准： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。3、其它详见...