培训需求调研表为了解您对公司培训的看法和您本人对培训的需求，特在公司内部进行了此项“培训需求调查”，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定以后培训打算的重要依据。调查咨询卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议！并感谢您的配合！第一部分：培训的组织和安排【多选项】1.您认为在过往举办的培训课程哪些地点有待改进（）培训内容理论程度应深化培训内容有用程度应加大提升讲师水平培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精您认为每次培训多长时刻合适（）A、1〜2 小时B、半天C、一天D、两天E、无偏好，依培训需求而定您情愿同意的培训频率（）一周一次一月两次一月一次无偏好，依培训需求而定您认为以下哪个因素关于公司培训工作的开展成效阻碍大：（）培训方式与手段培训时刻的安排与时长职员的培训参与意识培训内容的有用性培训讲师的授课水平培训成效的跟进您期望培训师资来源是（）公司内部培训讲师公司各部门部长培训机构讲师其它您最情愿同意的培训方法（讲授法讨论法案例教学法体会交流角色扮演竞赛法声像视听法现场实操法您认为对培训成效阻碍最大的是（）培训老师讲授方法学员心态培训内容培训方式其它第二部分：培训需求信息【多选项】您目前参加培训的动机是什么（）期望学知识，对工作有关心领导要求公司统一安排培训也是一项工作，必须完成不人都参加，因此我也参加您个人认为 2011 年下半年培训需求重点在于哪个方面：（）岗位专业技能个人自我治理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及新产品信息人际关系及沟通技能其它：您认为目前急需哪些方面的培训（）公司进展史、现状及展望、企业文化、公司制度各项工作流程心态调适产品知识销售礼仪销售技巧您认为制约您参加培训学习的阻力是什么（）培训时刻长对培训成效怀疑对培训老师不认可太累了，不想参加其它您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的进展最重要（）。领导力提升组织治理通用治理技能战略治理统计与审计治理项目治理人力资源治理财务治理您认为下列课程类不中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要（）。鼓舞技巧授权技巧沟通技巧时刻治理绩效治理团队建设成功的演讲技巧部门治理者的差不多职责及能力培养执行力其它以下您认为最有助于个人职业进展的是（）。个人知识治理工作打算与时刻治理个人绩效治理自我鼓舞与压...
