下载后可任意编辑药厂试用期工作总结(多篇范文)与药品三统一工作总结(多篇范文)汇编药厂试用期工作总结目录第一篇：药厂培训工作总结第二篇：药厂个人工作总结第三篇：xx 药厂年度工作总结(个人)第四篇：药厂上半年工作总结第五篇：药厂化验员工作总结正文第一篇：药厂培训工作总结XX 年培训工作总结XX 年是我公司执行新版 gmp 重要的一年，回顾 XX 年培训工作，整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相适应的，但也存在各种不足，具体表现在以下几个方面：一、培训工作情况；XX 年举办内部各类培训 46 项，参加培训人员 954 人次，完成年度培训计划 100%，各部门培训计划完成率均达到了年度培训计划的要求。内部培训：培训对象培训次数课程类别全体员工 6 法律 法规生产技术部 3 工艺 技术质量管理 5 管理 检验 安全物储人员 13 仓储 采购 安全车间人员 10 卫生 操作第 1 页 共 23 页下载后可任意编辑销售人员 6 管理制度管理人员 3 管理制度 职责培训课程主要集中以下几类；1、员工必修类： 法律法规、管理制度；2、全员公共类：gmp、微生物培训、安全培训；3、重点培训：质量管理、岗位操作。二、培训工作总结及存在问题分析（一）、取得的成绩1、XX 年度的培训工作与上一年度相比，从培训项目数、举办课程次数、接受培训的人次等方面，都有一定的增长。2、建立制度性培训体系；往年，公司培训工作缺乏系统性培训 1制度，培训管理幅度和力度不够，员工培训意识不强，培训工作开展不顺，今年质量管理部门投入大量精力，在总结以往公司培训的基础上优化培训管理，重点加强了培训需求分析，合理安排课程，多次征求各部门意见后，全面提升公司培训制度化管理。3、培训针对性增强，与工作需求挂钩，法律规范化管理现阶段公司培训已逐步转向以“需求为中心”，新版 gmp 的实施要求我们增强法律意识，严格执行 gmp 是保证药品质量的基础，培训的目的应该是服务于公司战略，更多的和各部门需求相结合。有相当一部分课程来源于各部门需要，如：生产操作、质量检验。另外随着新版 gmp 的不断推行，相关课程也在公司范围内得以推广，如风险管理培训，提高全员风险意识，消除质量隐患。4、全员培训意识增强，学习积极性不断提高通过各种培训方式，进行了培训工作的实施。除了传统的课堂讲授方式以外，进行现场实习培训，真正掌握各项业务技能；组织会议研讨，进行充分沟通。通过多形式的...
