下载后可任意编辑行政人事管理职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速进展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政人事管理职责 21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;5、熟悉 5S7S 管理，能落地执行办公场地及工程 5S 管理;6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7、负责各部门的协调与关系维护;8、完成总经理布置的其他工作。行政人事管理职责 3下载后可任意编辑1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司进展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工进展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务进展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。行政人事管理职责 41、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);4、负责处理员工劳动纠纷;5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;6、配合领导完成相关的工作内容。行政人事管理职责 51、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资下载后可任意编辑源。3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。5、 负责代表公司与员工...
