版本 Ver3.0 武汉麦高创意科技有限公司 二○一四年七月 XXXX 在线培训系统 解决方案 1 项 目 需 求 分 析 1.1 培 训 现 状 分 析 长 江 物 测 公 司 非 常 重 视 员 工 培 训 ， 目 前 已 建 立 了 专 业 的 培 训 队 伍 ， 致 力 于 为 公 司 员 工 提供 全 方 位 的 培 训 服 务 。 由 于 公 司 规 模 不 断 发 展 壮 大 ， 传 统 培 训 方 式 已 经 很 难 完 全 满 足 企 业 需求 ， 企 业 培 训 工 作 遇 到 以 下 难 题 ： 新 员 工 培 训 工 作 量 大 ： 公 司 培 训 频 率 较 高 ， 一 线 员 工 更 换 速 度 较 快 ， 新 员 工 入 职 培 训 的工 作 量 大 ； 由 于 资 源 紧 张 ， 外 省 分 公 司 或 项 目 部 有 时 要 等 两 三 个 月 才 进 行 一 次 新 员 工 入职 培 训 。 培 训 成 本 为 断 上 升 ： 由 于 业 务 不 断 向 外 地 区 域 发 展 ， 很 难 进 行 集 中 式 培 训 ， 企 业 培 训 成本 不 断 增 加 。 专 业 技 术 培 训 工 作 压 力 大 ： 在 职 人 员 培 训 主 要 有 销 售 技 巧 和专 业 技 能培 训 ， 这都是公 司的 重 点培 训 内容， 培 训 频 率 也很 高 ， 公 司 员 工 分 散， 培 训 工 作 压 力 大 。 工 学矛盾问题 越来越明显： 由 于 公 司 培 训 工 作 重 点是针对一 线 员 工 ， 而一 线 员 工 的 工 作业 绩与企 业 利润息息相关； 随着公 司 规 模 不 断 发 展 壮 大 ， 如果花大 量 员 工 的 上 班时 间去培 训 他们的 专 业 技 巧 等 内容， 则会缩短他们的 工 作 时 间， 进 而影响企 业 的 利润收入 ， 如何处理员 工 工 作 与学习的 时 间分 配问题 ， 越来越困扰着企 业 的 培 训 实施。 通过对以 上 情况的 分 析 ， 企 业 全 员 范围的 学习和常 规 培 训 往往因为 分 布广泛、培 训 资 源不 均衡、重 复性培 训 多工 作 量 大 以 及工 学矛盾而使得培 训 成 本 巨大 以 及培 训 效果不 佳。 而通过结合 e-Learning 培 训 模 式 能...
