企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案 一、单选题（共100 题，每题1 分，共100 分） 1.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（） A、全面提升和塑造参与者的领导能力 B、提高参与者的自我管理能力 C、让参与者进行初级管理工作 D、开发参与者的企业家潜能 正确答案：A 2.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比 A、选拔录用 B、计划招聘 C、录用 D、选中 正确答案：B 3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（） A、高一些 B、与供大于求情况无关 C、低一些 D、尊重销售人员的要求 正确答案：C 4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（） A、0.2 B、0.4 C、0.1 D、0.3 正确答案：A 5.劳动争议调解委员会是（） A、司法机构 B、国家机构 C、群众组织 D、行政机构 正确答案：C 6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（） A、能力标准 B、过程标准 C、成效标准 D、行为标准 正确答案：C 7.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得 A、24 B、30 C、21.75 D、20.83 正确答案：C 8.“大材小用”违背了人员配置的（） A、互补增值原理 B、能位对应原理 C、动态适应原理 D、弹性冗余原理 正确答案：B 9.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（） A、确定受训员工 B、确认培训 C、需求分析 D、提出需求意向 正确答案：D 10.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A、国家机关 B、统计年鉴 C、外资企业 D、竞争对手 正确答案：D 11.我国企业传统的帮带培训方法是（） A、学徒工制 B、工作轮换法 C、工作指导法 D、特别任务法 正确答案：A 12.岗位资格培训实行（）的管理方法 A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证 B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核 C、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证 D、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核 正确答案：A 13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A、奖金 B、奖励 C、薪金 D、福利 正确答案：C 14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（） A、0.02 B、0.05 C、0.03 D、0.06 正确答案...
