企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案 一、单选题（共100 题，每题1 分，共100 分） 1
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（） A、全面提升和塑造参与者的领导能力 B、提高参与者的自我管理能力 C、让参与者进行初级管理工作 D、开发参与者的企业家潜能 正确答案：A 2
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比 A、选拔录用 B、计划招聘 C、录用 D、选中 正确答案：B 3
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（） A、高一些 B、与供大于求情况无关 C、低一些 D、尊重销售人员的要求 正确答案：C 4
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（） A、0
3 正确答案：A 5
劳动争议调解委员会是（） A、司法机构 B、国家机构 C、群众组织 D、行政机构 正确答案：C 6
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（） A、能力标准 B、过程标准 C、成效标准 D、行为标准 正确答案：C 7
日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得 A、24 B、30 C、21
75 D、20
83 正确答案：C 8
“大材小用”违背了人员配置的（） A、互补增值原理 B、能位对应原理 C、动态适应原理 D、弹性冗余原理 正确答案：B 9
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（） A、确定受训员工 B、确认培训 C、需求分析 D、提出需求意向 正确答案：D 10
为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A、国家机关 B、统计年鉴 C、外资企业 D、竞争对手 正确答案：D 11
我国企业传统的帮带培训方法是（） A、学徒工制 B、工作轮换法
