下载后可任意编辑财政局人才工作情况述职报告与财政局企业工作报告汇编财政局人才工作情况述职报告一、XX 年人才工作进展情况 （一）加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培育经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至 “十二五”末，县财政投入各类人才资金 1043 万元，“十三五”期间，我县估计投入人才培育经费1491 万元，其中人才工作经费 150 万元，“雨露计划”培训资金 360万元，党校培训资金 150 万元，老师人才资金 387 万元，就业创业培训资金 436 万元，特别人才医保 8 万元。 （二）积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是仔细组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，XX 年度完成会计人员继续教育人数 510 人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，XX 年度我县会计从业资格考试通过人数24 人。 （三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有讨论生学历人员 5 人，第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑大学本科学历 56 人，大专学历 67 人，具大专以上学历人数占到总人数的 88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称 52 人，占总人数的36%。一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。成立人才工作领导小组，精心制定和严格落实业务技能培训、干部素养提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、法律规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓舞干部职工取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。二是加强干部教育培训。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识学习培训，如 XX 年实行由各股室股长编写业务教材并授课的方式组织全系统干部职工进行了两期集中培训，取得了较好...
