下载后可任意编辑贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”与贯彻党的十七大全会精神作风建设方案汇编贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”华容县农机局夏金明领导干部“能上能下”是干部人事管理的一种机制
它是根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些德才兼备，务实创新，廉洁奉公、符合干部四化要求，适应市场经济形势的优秀人才及时选拔到各级领导岗位上来；同时，把那些才德平平，政绩不佳、存在问题、发挥不了作用的干部调整出领导岗位
做到“能者上、平者让、庸者下”，让干部在公开、平等的条件下竞争上岗或下岗
领导干部“能上能下”是干部人事制度的核心内容，是《公务员法》的具体要求，也是干部人事制度改革的一种必定选择
一、实行干部“能上能下”具有深远的历史意义和现实意义
1、实行干部“能上能下”能够克服狭隘的用人渠道，为选贤任能开辟新路，让真正的“千里马”得以脱颖而出
过去认为社会主义就是平均，把“求全责备、平衡照顾、论资排辈”为做干部使用公平原则供奉，助长了干部“排队”上岗的弊端，只要四平八稳不犯错误，凭着“胡子”就能捞一官半职，就能一辈子“吃皇粮”，终生享受国家的“俸禄”
使极少数人对竞争、下岗、待业等现象不理解，认为不公平
另一方面又将“机会均等”错误地加以批判，画地为牢，局限于干部队伍这个小圈子选人用人，行业之间，地区之间，城乡之间的优秀人才均被排斥在外，致使整个社会缺乏竞争和激励机制，导致既不第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑公平又低效率的恶性循环
实行“能上能下”它能破除论资排辈的老框框，打破行业界限、消除地区差别，拓宽选人用人的渠道，树立录用面前人人平等的观念，使干部在同一起跑线上，彼此平等竞争，凭德才、实绩，公开决定胜负，通过公开竞选上岗，这样可激发干
