.. ;. 新入职护士培训计划与方案 一、培训目标 根据《护士条例》等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。 二、培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 三、培训方式、方法 （一）培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相 结合的方式。 （二 ）培训方法 。 可 采用 课 堂 讲 授 、小 组 讨 论、临床查 房 、操 作示 教、情景 模 拟 、个 案 护理等培训方法 。 四、培训时间 （一）基础培训。 包 括 基本理论知识及 常 见 临床护理操 作技术 培训，培训时 间 为3个 月 —6个 月 。 （二 ）专业培训。 包 括 各专科轮转培训，培训时 间 为 24个 月 （具体培训时 间 分配见 附件 1）。 五、培训内容及要求 （一）基本理论知识培训。 1.法 律法 规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法 》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法 》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法 》、《医疗机构临床用 血管理办法 》等相 关法 律法 规规章。 2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操 作技术 规范》、《护理分级》、《临床输血操 作技术 规范》等规范标准。 .. ;. 3.规 章 制 度 ： 掌 握 护 理 工 作 相 关 规 章 制 度 、护 理 岗位职责及工 作 流程。如患者出入院管理 制 度 、查对制 度 、分级护 理 制 度 、医嘱执行制 度 、交接班制 度 、危重症病人护 理 管理 制 度 、危急值报告及处置制 度 、病历书写制 度 、药品管理 制 度 、医院感染管理 制 度 、职业防护 制 度 等。熟悉医院相 关 工作 流程、规 章 制 度 等。 4.安全管理 ： 掌 握 患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护 理 措施、特殊药物的管理 与应用、各类应急风险预案、护 患纠纷预防与处理 、护 理 不良事件的预防与处理 等。 5.护 理 文书： 掌 握 体温单、医嘱单、护 理 记录单、手术清点...
