阜 康 能 源 消 防 队 绩 效 管 理 细 则 第 一章 总 则 第 一条 为 使 消 防 队 进 一 步 规 范 化 和 制 度 化 ， 切 实 加 强 消 防 队正 规 化 建 设 ， 努 力 造 就 一 支 政 治 强 、业务精、工作勤、作风实 、纪律严、团结好的高素质消 防 铁军队 伍， 保证各项工作正 常有序开展， 特制 定本绩效管理细则。 第 二条 本管理细则是消 防 队 维护纪律， 实 施奖惩的依据， 适用于消 防 站所有在岗人员。 第 二章 组织机构与职责 第 三条 消 防 队 绩效考核小组 组 长：袁 源 副组长: 肖树金 组 员：张小川、韩 飞、武 强 、唐 林 舒小林 第 四条 绩效考核小组职责：拟定绩效管理细则、考核指标及考核标准；审核批准月、年度 组织绩效和 各类奖金分配方案， 及时协调解决 考核中 出 现 的问 题 ， 并 负 责组织日 常绩效考核管理正常运 行 。 第 三章 绩 效 分配细 则 第 五条 消 防 队 绩效系 数 分配标准 （ 一 ） 消 防 队 队 长系 数 由 安 全 环 保处 负 责分配； （ 二 ） 消 防 队 班 长系 数 1.2， 由 消 防 队 负 责分配； （ 三 ） 消 防 队 副班 长系 数 1.1， 由 消 防 队 负 责分配； （ 四 ） 消 防 队 各工管员系 数 1.05， 由 消 防 队 负 责分配； （ 五 ） 消 防 队 消 防 员系 数 1.0；由 消 防 队 负 责人负 责分配； 第 六条 安 全 环 保处 对 消 防 队 考核细则 （ 一 ） 安 全 环 保处 发 现 消 防 队 人员违 反 公 司 相 关 规 章 制 度 、标准、要 求 ， 如 ：工作期 间 行 为 懒 散 、迟 到 、早 退 、训 练 态 度 不端 正 、看 小说 等 情 况 ， 但 未 构 成 影 响 和 后 果 的， 给 予100-600 元 /次 予 以 考 核 。 （ 二 ） 安 全 环 保 处 发 现 消 防 队 人 员 严 重 违 反 公 司 相 关 制 度 、标准、要求，如：脱岗、旷工、不听指挥等，构成严 重 影响或导致损失与后果的，纳入违 章管理范畴，予 以 停工学习。 （ 三） 消 防 队 由于管理不到位、工作标准履行不到位，违 反制 度 等致使出现 严 重 违 章、事故的，根据后果的严 重 性，对责任人 予...
