版本 日期 发放日期 实施日期 第1页 共18 页 xxxxx 公司 涉密人员管理办法 编制： 审核： 批准： 版本 日期 发放日期 实施日期 第2页 共18 页 x x x x x x 公司 涉密人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全和公司利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，以及陕信发[2007]233 号文件，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称涉密人员是指：在公司科研、技术、生产以及相关的管理活动中产生、管理、掌握国家秘密事项的人员和因工作需要，经常接触、处理大量涉及国家秘密事项或了解、掌握重要国家秘密事项，在保守国家秘密方面负有重要责任的人员。 第三条涉密人员分为下列三类： ㈠核心涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理绝密级国家秘密的工作人员）； ㈡重要涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理机密级国家秘密的工作人员）； ㈢一般涉密人员（指产生、管理、掌握、知悉和经常处理秘密级国家秘密的工作人员）。 第四条 综合部协同保密办公室负责对涉密岗位的界定和涉密人员的审批；综合部负责对其进行管理和教育；公司保密办负责对涉密人员进行培训，同时进行涉密岗位前的涉密资格审查，涉密人员入岗后，公司应当与涉密人员签订保密责任书。 第二章 涉密岗位（人员）的界定 第五条 涉密人员应具备以下条件：㈠具有中华人民共和国国籍 ；㈡政 治 可 靠 ，遵 纪 守法；㈢作风 正 派 ，品 行端 正 ；㈣ 忠 诚 可 信，责任心强；㈤ 具有相应的工作素 质版本 日期 发放日期 实施日期 第3页 共18 页 和能力；㈥无其他可能影响国家安全利益的倾向。 第六条 涉密岗位密级的界定：在公司各部门设置的工作岗位基础上，根据有关工作岗位从事、掌握、接触和管理国家秘密的具体内容和程度，准确界定涉密岗位的密级。 第七条 涉密人员的界定：按照“以项定岗，以岗定人”的原则，一人多岗时，按照密级高的岗位确定，涉密人员实行“人岗统一”。 第八条 涉密岗位密级、涉密人员审定程序。各部门依据本办法第六条、第七条规定，填写《xxxxxxxx 公司涉密岗位密级、涉密人员审批表》（附件二），提出“岗位密级”和“涉密人员密级”意见，报综合部审查，公司保密办审核，公司主管领导批准。 第九条 新增岗位、新进公司人员从事涉密工作，按本办法第六、七、八条执行。 第三章 涉密人员的...
