人力资源管理工作自查报告 人力资源管理工作自查报告「篇一」 一、在XX年度工作总结： （一）人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 （二）招聘与录用工作 1、XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。 2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。 （三）关于培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。 XX年开展的培训有：财务部参加成 都 市 财政 部组织的“会 计从 业继 续 教 育 ”培训。此 次 培训按 培训管理办法先 提交外 派 培训申 请 ，领 导 批示 同 意 后参加培训，培训结束 后，员工提交培训小 结。 （四 ）关于薪酬福 利 薪酬、福 利 、社 会 保 险 、劳 动 关系等 工作是人力资源的一项日 常 性 工作。认 真完 成 了以下工作任 务： 1、准确、及时 的拟 制每月工资表； 2、关于每月在规定的时 间 内为员工申 报社 会 保 险 、公积 金 等 相关手 续 ，共 为21 名 员工办理了养 老 、医 疗 、失 业、工伤 、生 育 五 险 的新 增 、转 移 、续 接 等 手续 ； 3、每季 度按 时 填写 、汇 总、上 报《人力资源统 计报表》； 人 力 资 源 管 理 工 作 自 查 报 告 --第 1页人 力 资 源 管 理 工 作 自 查 报 告 --第 1页（五）劳动关系 1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新； 2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理； 3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 二、在 XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进： （一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 （二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。...
