文件名称社会责任手册文件编号人事-01修改/版本1.01.目的：规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。2•范围：本文件适用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。3.定义：3.1 童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。3.2 未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。3.3 强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。3.4 束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。4•职责:4.1 总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。4.2 制造中心：4.2.1 负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；4.2.2 负责生产现场的管理和异常事务的处理。。4.3 人事行政部：负责招聘工作，确保不招入童工及行政事务的处理。5•程序:5.1.禁止使用童工和未成年人：5.1.1 本公司在人事招聘方成作出明确的规定，招聘的员工年龄要满十六周岁以上，若年龄已满 16 周岁而未满 18 周岁的，即为未成年工，本公司必须相应的保护工作。5.1.2 人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。5.1.3 招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。5.1.4 必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。5.1.5 根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害健康和安全的工作。5.1.6 建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定义务教育。5.2 强迫性与束缚性用工：文件名称社会责任手册文件编号人事-01修改/版本1.05.2.1 本公司不得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴 力 、 威 胁 或 其 它 形 式 的 身 体 虐 待 、 性 虐 待 、 心 理 虐 待 或 口 头 虐 待 。5.2.2公司雇用员工时不得违反以下规定：A. ...
