下载后可任意编辑邻近营业线施工安全防护方案与部门特征考核沟通材料汇编邻近营业线施工安全防护方案2.安全管理措施（1）施工机械进场前按规定先办理大型机械进场审批手续，得到批准后施工机械进场参加作业。（2）施工车辆通过便道进入施工现场时，执行一车一杆制度。每日施工结束后，必须执行交钥匙制度。（3）列车通过前，所有施工的机械设备、车辆停止作业。现场防护人员、监控人员要检查确认，严防侵限。（4）加强对施工机械的日常检查、保养和维修，禁止机械带病作业，同时做好相关操作人员的安全培训。（5）所有施工机械运行速度不得大于 10km/h。四、现场安全防护措施1.对施工人员进行安全培训，经考试合格后方可上岗。2.现场施工做到令行禁止，服从设备管理单位的监控，杜绝野蛮施工。3.对参加作业人员进行安全交底，明确安全重点、提高安全防范意识。4.加强现场安全管理，明确责任人。重点项目指派专职人员进行监控。5.吊装作业前，对吊机进行专项检查，确保安全无隐患。第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑部门特征考核沟通材料1 考核内容虚化。从实际操作看。概念性的内容比较多，对部门领导班子的考核评价内容千篇一律。量化的东西比较少，不能真正体现不同部门的工作个性。实际考核中，科学进展观的要求只是一个宏观性的要求，多是从质的方面进行定性分析，很少从量的要求上加以把握，不同程度地存在着重“硬性”指标（如经济建设轻“软性”指标（如党建、精神文明重显性实绩（如重大项目建设轻潜在实绩（如生态、环保重本人汇报、轻群众评议等现象，但测评的内容都比较原则和笼统，缺乏明确的可操作的不以人的意志为转移的具体量化标准，往往无法进行实际考核，从而使得考核评价者只能凭自己的主观认识和价值取向，凭感觉、凭经验、凭印象来分析评价考核对象，评价意见主观随意性较大，得出的结论模糊，缺少层次感、个性化和说服力，而且考核测评的子项没有体现本部门特点的专门考核内容，考核结果的客观公正性也受到严重影响。2 考核对象泛化。实际工作中。无法体现不同部门，考核评价对象千人一面。不同领导岗位上领导干部的差异性。不同部门领导干部所从事的工作存在差异性，如团县委的领导干部主要从事共青团的工作，而广电局的领导干部从事的广播电视宣传管理工作，所从事的工作内容不同，考核评价的内容却一样。即使在同一部门的领导干部，如单位的党政一把手与其他班子成员，由于他所分管的工作内容不同，但对他考核内容...
