年度员工满意度调查问卷之分析报告记录2 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第 3 页 共 19 页年度员工满意度调研分析报告一、调查情况简介1、 调查目的为了更好的了解AAE大中华区的客观现状和员工的真实想法，从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处，对目前管理进行全面审核，吸取合理化建议， 进一步完善各项管理服务工作， 提高员工满意度， 营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，由综合管理部组织开展了此次员工满意度调查
2、 调查时间2011 年 2 月 24 日截止
3、 调查对象及方式本次满意度调查对象为公司全体员工
采取按部门下发 《员工满意度调查表》 ，以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式
4、 问卷下发及回收情况本次调查依据AAE大中华区 2 月份员工人数，共下发问卷85 份，回收有效问卷80 份，回收率 94%
二、调查具体情况分析1
您在公司的工作年限
35%22%19%24%未满一年1-2年2-4年4年以上分析：公司现阶段，35%的员工未满一年，24%的员工 1-2 年，19%的员工 2-4 年，22%的员工 4 年以上， 未满一年的员工占据的比例较大，说明公司的流动性还是比较大的，可塑性还是比较强
建议： 1、积极拓展招聘渠道，做好人员储备，防止出现因员工流出而带来的工作断层
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您认为公司的未来前景如何
11%4%30%55%会更好和以前差不多会变差说不清楚分析：对于公司前景预测，约占55%的人认为前景会更好，大部分员工对未来充满信心
建议： 1、通过目前员工沟通平台（QQ平台、员工座谈、上门拜访等）进行沟通，让员工及时了解企业发展目标，发展状况
您认为公司目前明显的竞争优势是什么
