专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年湖南省祁东县企业一级人力资源管理师资格考试题库（模拟题）第 I 部分 单选题（100 题）1.其中 WAI 指标（ ）。A: 与能力相关B: 有职位层次之分C: 和业绩有一定关联D: 是具体的、量化的答案：C2.（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A: 一致性信度B: 同质性信度C: 重测信度D: 评分者信度答案：B3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A: 文件设计B: 工作岗位分析C: 评分标准确定D: 测试模式设计答案：B4.员工培训模型不包括()专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 资源层B: 文化层C: 制度层D: 运营层答案：B5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A: 要素比较法B: 比较参照法C: 责任权限定位法D: 要素评价法答案：A6.(2018 年 5 月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A: 笔试B: 背景调查C: 筛选申请表D: 面试答案：B7.EAP 计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A: 饮食紊乱B: 工作压力C: 酗酒问题D: 法律纠纷答案：C8.关于人员流动,下列说法错误的是()A: 调动是员工在组织内的横向流动专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 岗位轮换是一个学习的过程C: 岗位轮换可增加员工的就业安全性D: 降职后工资一定会随之降低答案：D9.企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A: 物质资本B: 人力资本C: 人工成本D: 智力资本答案：B10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A: 历史性B: 社会性C: 主观性D: 客观性答案：A11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A: 因子分析B: T 检验分析C: 聚类分析D: 方差分析答案：C专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C: 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D: 雇主让步曲线会向下...
