专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-24 年广东省企业一级人力资源管理师完整题库附参考答案（综合卷）第 I 部分 单选题（100 题）1
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）
A: 百分率法B: 减分考评法C: 区间赋分法D: 说明法答案：D2
(2016 年 5 月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）
A: 基于母子公司体制原则B: 战略导向原则C: 财务集中核算原则D: 流程质量原则答案：C3
奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果
A: 能否他用B: 能否借用C: 能否颠倒D: 能否替代答案：B专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）
A: 确定员工的贡献率B: 培训和开发C: 战略结合与实施的管理D: 员工的绩效和薪酬评估答案：C5
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助
A: 咨询辅导B: 问题诊断C: 方案设计D: 教育培训答案：A6
（）组织结构的特点是管理层级的集中控制
A: U 型B: N 型C: H 型D: M 型答案：A7
国际劳工组织的执行机构是（）
A: 国际劳工局B: 国际劳工大会C: 国际劳工组织理事会D: 各国劳动行政部门答案：A8
(2016 年 11 月)公文筐测试法的缺点不包括（）
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A: 考察内容范围受限B: 评分比较困难C: 受书面表达能力限制D: 经济性较差答案：A9
企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略
A: 滞后型B: 跟随型C: 混合型D: 领先型答案：A10
在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）
