专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省西工区企业三级人力资源管理师题库（巩固）第 I 部分 单选题（100 题）1.( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。A: 工作岗位研究B: BSC 技术C: 关键事件访谈D: KPI 技术答案：A2.（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A: 情境测试B: 人格测试C: 兴趣测试D: 能力测试答案：C3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（ ）。A: 效益职能B: 调节职能C: 衡量职能D: 补偿职能答案：C4.( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 光环效应B: 投射效应C: 刻板印象D: 对比效应答案：B5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A: 数量B: 规模C: 质量D: 成本答案：C6.在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库A: 1:10B: 1:3C: 1:5D: 1:20答案：A7.企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A: 主体B: 内容C: 客体D: 形式答案：A专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A: 办公室B: 车间C: 管理层D: 调度答案：B9.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。A: 色彩可以降低疲劳度B: 不同环境照明度不同C: 照明亮度越高越好D: 色彩可以调节情绪答案：C10.现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A: 社会B: 人C: 事D: 企业答案：B11.（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A: 目标标准法B: 绩效标准法C: 短文法D: 直接指标法答案：B专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A: 收入+成本=利润B: 收入-成本=利润C: 收入=利润-成本D: 利润=收入+成本答案：B13.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A: 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B: 下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C: 下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D: 在工作时间突发死亡的答案：C14.岗...
