专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年湖南省企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库附答案（名师推荐）第 I 部分 单选题（100 题）1.（2017 年 11 月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（ ）保障系统。A: 绩效反馈B: 绩效申诉和评审C: 绩效总结D: 绩效评估答案：B2.（2018 年 11 月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A: 应当按照提供正常劳动B: 无需C: 应当按照约定D: 应当酌情答案：A3.工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A: 岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B: 岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C: 岗位规范内容可繁可简D: 岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。A: 组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣B: 任务取向的研讨后会得出某个结论C: 任务取向的研讨着眼于达到某种目标D: 任务取向的研讨与过程取向的研讨答案：D5.（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A: 培训可信性B: 培训及时性C: 培训有效性D: 培训广泛性答案：B6.根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A: 传输信息B: 信息接收C: 信息利用D: 信息发送答案：A7.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（ ）。A: 充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B: 课程的目标就是组织经营的目标C: 注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 确定培训项目和课程的目标答案：A8.在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A: 即席发言法B: 决策模拟竞赛法C: 公文筐测试D: 无领导小组讨论答案：C9.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（ ）。A: 行业之间协作B: 企业内部的协作C: 生产与技术间协作D: 企业外部的协作答案：B10.根据《集体合同规定》的规定，（ ）的集体合同不具有法律效力。A: 口头承诺B: 口头形式C: ...
