2023-24年河南省濮阳县企业人力资源管理师一级资格认证题库【典型题】VIP免费

专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年河南省濮阳县企业人力资源管理师一级资格认证题库【典型题】第 I 部分 单选题（100 题）1.(2015 年 11 月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。A: 培训计划制定B: 培训需求分析C: 培训活动组织实施D: 培训效果评估答案：A2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A: 重大劳动争议B: 重大劳动安全卫生事故C: 重大劳动卫生事故D: 劳资冲突答案：C3.(2016 年 11 月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A: T 检验分析B: 回归分析C: 聚类分析D: 相关分析答案：B专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.EVA 的红利库计划（ ）。A: 是基于员工创造的 EVA 计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B: 是基于绩效的年度奖金计划C: 是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D: 每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：C5.不属于工资决定理论的是（ ）。A: 均衡价格理论B: 人力资本理论C: 集体谈判工资理论D: 边际生产力工资理论答案：B6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A: 30%-50%B: 10%-30%C: 50%-100%D: 100%-200%答案：C7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A: 簇型B: 盒型C: 锚型D: 层级式答案：B专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.符合文明礼貌具体要求的是（ ）A: 从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B: 市场经济条件下，做生意要讨价还价C: 饰品华丽，以招徕顾客D: 主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D9.(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A: 10 个B: 3 个C: 7 个D: 5 个答案：B10.(2016 年 5 月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A: 递减加价B: 二次等比C: 四次等比D: 一次到位答案：D11.企业绩效管理的主体因素是（ ）。A: 考评对象B: 考评结果C: 考评方法和程序D: 绩效指标答案：A专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.科研项目工资制的特点是（ ）A: 较高的工资加奖金B: 按照任务定工资C: 单一的高工资D:...