专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年安徽省五河县企业三级人力资源管理师王牌题库附答案（典型题）第 I 部分 单选题（100 题）1.（ ）是优化劳动环境的一项重要工作。A: 厂区改造B: 厂区卫生C: 厂区绿化D: 厂区员工素质答案：C2.“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A: 假设式提问B: 开放式提问C: 封闭式提问D: 选择式提问答案：B3.在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法B: 排序法C: 分值法D: 评分法答案：B4.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（ ）。专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 事业部制结构B: 矩阵制结构C: 直线职能制结构D: 集权制结构答案：A5.(2016 年 5 月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A: 绩效差距分析模型B: 前瞻性培训需求分析模型C: 循环评估模型D: 三维培训需求分析模型答案：C6.在培训的有效性内容中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A: 认知成果B: 技能成果C: 情感成果D: 效果性成果答案：B7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）A: 在所受监督和所施监督B: 本岗位职务和晋升阶梯C: 本岗位横向移动情况D: 本岗位的责任和权限答案：D专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A: 变化期B: 持续期C: 波动期D: 稳定期答案：B9.( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 目标导向模型B: 情景模拟测试C: 层次评估法D: 泰勒模式答案：C10.面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A: 陌生的问题B: 不能预料到的问题C: 可以预料到的问题D: 熟悉的问题答案：C11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（ ）的原则。A: 重要性B: 可比性C: 综合性D: 少而精专业企业三级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B12.退伍军人安置属于（ ）。A: 社会求助B: 社会保险C: 社会福利D: 社会优抚答案：D13.(2016 年 5 月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A: 智力不足B:...
