专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-24 年山东省长清区企业一级人力资源管理师资格考试完整版带答案（突破训练）第 I 部分 单选题（100 题）1
(2017 年 5 月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A: 衰退期B: 成长期C: 始付期D: 成熟期答案：A2
股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力
A: 高于现值 20%B: 低于现值 10%C: 高于现值 10%D: 低于现值 20%答案：A3
(2017 年 5 月)（）不属于 U 型组织结构A: 职能制B: 事业部制C: 直线职能制D: 直线型答案：B4
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高
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A: 投资策略B: 参与策略C: 吸引策略D: 创新策略答案：B5
(2015 年 5 月)由经济原因造成的裁员属于（ ）A: 自然流出B: 非自愿流出C: 自愿流出D: 非自然流出答案：B6
(2016 年 11 月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）
A: 第二阶段B: 第五阶段C: 第四阶段D: 第三阶段答案：B7
( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性
A: 社会救济和公力救济相结合B: 自力救济C: 公力救济D: 社会救济答案：B8
（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容
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A: IS09000B: 0HSASl8000C: IS014000D: SA8000答案：D9
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者
A: 跟随型B: 混合型C: 领先型D: 滞后型答案：C10
(2017 年 5 月) 如何
