专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-2024 年安徽省企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附答案（基础题）第 I 部分 单选题（100 题）1
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A: 创新性和变革性B: 周期性和变化性C: 稳定性和连贯性D: 稳定性和现实性答案：C2
下列对岗位评价的理解有误的是（）
A: 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B: 岗位评价的中心是现有的人员C: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D: 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：B3
(2016 年 11 月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）
A: 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B: 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C: 规划岗前培训中的技术类和社会类内容D: 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则
A: 公平公正B: 效率优先C: 激励性D: 灵活性答案：A5
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ）
A: 人力资源规划B: 组织规划C: 人员规划D: 战略规划答案：C6
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A: 投资效益原则B: 学以致用原则C: 按需培训原则D: 实践培训原则答案：D7
劳动定额的对象是劳动者的（ ）
A: 计划工作量B: 实际工作量C: 劳动生产率D: 劳动量答案：D8
所谓办事公道，意思是（ ）
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
A: 折中骑墙，平均对待
B: 老实厚道，诚恳待人C: 一视同仁，不留情面
