专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年安徽省企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附答案（基础题）第 I 部分 单选题（100 题）1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A: 创新性和变革性B: 周期性和变化性C: 稳定性和连贯性D: 稳定性和现实性答案：C2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A: 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B: 岗位评价的中心是现有的人员C: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D: 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：B3.(2016 年 11 月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A: 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B: 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C: 规划岗前培训中的技术类和社会类内容D: 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A: 公平公正B: 效率优先C: 激励性D: 灵活性答案：A5.对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A: 人力资源规划B: 组织规划C: 人员规划D: 战略规划答案：C6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A: 投资效益原则B: 学以致用原则C: 按需培训原则D: 实践培训原则答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A: 计划工作量B: 实际工作量C: 劳动生产率D: 劳动量答案：D8.所谓办事公道，意思是（ ）。专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 折中骑墙，平均对待?B: 老实厚道，诚恳待人C: 一视同仁，不留情面D: 作风正派，公平正义答案：D9.例会制度的优点不包括()A: 易获得沟通对方的反馈B: 有利于双向沟通C: 信息不易受到歪曲D: 沟通具有亲切感答案：C10.劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A: 员工培训台账B: 员工登记表C: 医疗期台账D: 员工保险台账答案：D11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A: 敏感性训练B: 模拟训练法C: 头脑风暴法D: 事件处理法答案：B12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完...
